Team Building: Vivimos en un proceso permanente de cambios y necesitamos, como equipo, adaptarnos rápidamente para estar listos para los nuevos retos. Crearemos talleres de Trabajo en Equipo, virtuales y presenciales, generando experiencias y aprendizajes de extraordinario valor para tu equipo.
Team Bonding: Talleres de Integración aplicando Dinámicas de Grupos, consolidando la unidad, la confianza y mejorando el clima organizacional. Lograremos conectar y reconectar a tu equipo alcanzando integración, cohesión, unidad, fomentando un clima que se disfrute día a día.
Talleres de Cuerdas: Retos y desafíos orientados al trabajo cooperativo en equipo, que estimulan el espíritu de cuerpo, generando grandes aprendizajes desde la técnica de los Talleres de Cuerdas Bajas, más allá de la Zona de Confort.
Outdoor Training: Retos y desafíos orientados al trabajo cooperativo en equipo en entornos abiertos que promueven: Acción, Reto y Diversión orientados a generar experiencias que agreguen valor, conectando emociones y reflexiones.
Cuerdas Bajas: Retos y desafíos orientados al trabajo cooperativo en equipo, que estimulan el espíritu de cuerpo, generando grandes aprendizajes desde la técnica de los Talleres de Cuerdas Bajas, emociones y aprendizajes.
Cuerdas Altas: Las Cuerdas Altas permiten vivir muchas intensas emociones y se orientan básicamente hacia la concentración, la coordinación, el balance, confianza en sí mismo, la autoexploración, el autodescubrimiento y autoconocimiento.
Alcanzar niveles de Alto Desempeño requiere de un proceso, de vivir diferentes etapas en la evolución de los equipos. Reconocemos 4 etapas: Form, Storm, Norm y Perform. (Etapas de Formación, Conflicto, Normalización y Desempeño óptimo).
Team Building Coach: Un programa de Team Coaching, presencial o remoto, alcanza objetivos progresivos ajustados a tus requerimientos puntuales para tu equipo de trabajo, traducidos a las metas y resultados proyectados en el mediano plazo.
Todo lo que hacemos se mueve por la motivación con la que contamos: energía, actitud y compromiso para lograrlo, y todo aquello que no hacemos, es porque nos falta un impulso para dar el primer paso y en ocasiones, el último. ¡Más que motivar, inspiramos! ®
La Convención de Ventas es un espacio estratégico presencial o virtual para inspirar a tu equipo global, para compartir las metas, activar sus capacidades, empoderar, premiar y fomentar el espíritu de cuerpo. Hoy, inclusive varias veces al año.
Kickoffs para el segundo semestre 2022 con nuevos retos e hitos, para alinear a los integrantes de tus equipos internos de la organización con los equipos externos. ¡La Estrategia se activa!
Las reuniones del Grupo Primario, Comité Ejecutivo, son fundamentales para valorar gestiones, capitalizar experiencias, generar nuevas ideas y acciones hacia los objetivos y las metas.
Annual Corporate Retreats are an excellent opportunity for organizations to come together, learn from each other, discover new routes, discuss issues, find solutions and create new ideas, empowering people.
Los Retiros Corporativos Anuales representan una excelente oportunidad para integrar a las organizaciones, aprender, descubrir nuevas rutas, tratar aspectos, encontrar soluciones, crear nuevas ideas.
Disruptiva propuesta de gran valor para las Juntas Ejecutivas de tu organización, más allá de revisar los fríos números, crear espacios dinámicos hacia el compromiso y las metas.
Talleres para la estructuración o restructuración de la Misión, Visión y Valores, así como el Propósito de tu organización con la contribución de todos, generando participación, pertenencia y compromiso.
Una propuesta de valor para empoderar a los líderes de tu organización - grupo primario y gerentes - desde la teoría del liderazgo transformacional, forjando el accountability, desarrollando engagement y sus habilidades directivas.
Los GEFEs creamos acciones, relaciones y entornos que evolucionan de la gratitud, al bienestar, involucrando a la familia del colaborador inclusive, para llegar a la felicidad, que finalmente generará productividad. La felicidad y la productividad se impulsan entre sí.
Apoyamos a tu reunión ejecutiva virtual o presencial con charlas inspirativas, talleres de trabajo en equipo, dinámicas de grupos, workshops de análisis, talleres de co-creación, generación de compromisos de acción, acompañándoles, alternando actividades, empoderando e inspirando a nuevas metas.
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) son un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Los WEPs son una iniciativa de las Naciones Unidas que fomenta mejores prácticas de equidad.
Los Líderes de RRHH tienen superpoderes para generar acciones, fortalecer relaciones y crear entornos que desarrollen y retengan al talento, evolucionando de la gratitud, al bienestar, involucrando a la familia del colaborador inclusive, para llegar a la felicidad laboral, que finalmente generará productividad.
OTC, un poderoso proceso de formación y certificación para Facilitadores y Líderes de Equipos de alto impacto para programas de Team Bonding, Team Building y Talleres de Cuerdas Bajas, través del Aprendizaje Experiencial y el Outdoor Training, en varios países latinoamericanos.
Las Universidades Corporativas mantienen su auge mundial frente a los cambios, y el desarrollo de los Facilitadores Internos se revela como un gran reto para desarrollar sus habilidades y competencias para trasladar el conocimiento, más allá de las buenas intenciones, didácticamente.
Masterclass LIVE - Formación de Formadores es un programa online abierto, fundamentado en el Aprendizaje Experiencial, orientado a fortalecer al desarrollo profesional, potenciar las habilidades y competencias frente a los escenarios virtuales y presenciales. Programa ONLINE.
El concepto de Foco Estratégico logra que las energías se concentren. Agregamos valor a través de entrevistas, diálogos, procesos de ideación, creación del mapa estratégico y talleres. Te ayudamos desde la sencillez de la estrategia, a encontrar los focos fundamentales.
Alineación Estratégica es un taller in-company encaminado a alinear al equipo directivo en el proceso estratégico al que llamaremos intratégico, hacia adentro de la organización y diseñado acorde con la realidad de cada organización.
Vivimos momentos de cambios radicales. El cambio es un proceso de movimiento, de un estado presente, a uno futuro, a través de un estado de transición y necesitamos un alto engagement y gran accountability en cada integrante del equipo, adaptarnos a las exigencias desde un nuevo Mindset.
Las organizaciones debemos ser cada vez más competitivas. Tu organización debe brindar un servicio diferenciado, generar permanentemente valores agregados para mantener a los clientes deleitados y leales!
En toda organización de la salud la calidad es una exigencia - no negociable - . Todo debe ser realizado con altos estándares, sin embargo la calidad se vuelve tan abstracta que puede ser enfocada al cumplimiento de criterios mensurables olvidando la Calidez humana en el día a día.
Cuidar las finanzas y cuidar del cliente requieren de un balance preciso, con un adecuado equilibrio emocional. Hoy ante los cambios es necesario tener establecidas políticas claras e implementar estrategias de recuperación por los Gestores de las Cobranzas, preparados técnicamente.
La negociación está presente en todas las actividades humanas, desde aspectos cotidianos, hasta negociaciones de gran impacto y transcendencia mundial. De cualquier manera, las negociaciones deben agregar valor a las partes involucradas. Negociar requiere de una Negociación Estratégica.
Las Dinámicas de Grupos se fundamentan en la interacción gregaria entre individuos. Las Dinámicas de Grupos son técnicas orientadas a la Lúdica y el Entretenimiento, al Aprendizaje Experiencial, y a los Assessment Centers como herramienta de valoración de actitudes, aptitudes y habilidades blandas.
Las Estructuras Liberadoras son un conjunto de recursos dinámicos, vinculados con Metodologías Agile, que establecen patrones de interacción que guían a las personas a analizar, enriquecer y profundizar sus interacciones en grupos. La implementación puntual de las Estructuras Liberadoras dará grandes frutos.
Cuando dialogamos juntos en los Open Space, somos capaces de detonar la inteligencia colectiva que logra exponencialmente ideas para co-crear el futuro. La inteligencia colectiva nos permite ser más inteligentes en conjunto que cualquier persona desde su individualidad. Un gran espacio para abrir posibilidades.
El método World Café © sustenta su alto impacto considerando aspectos fundamentales que nos caracterizan a los seres humanos, pues queremos hablar sobre las cosas que nos importan, generándonos gran satisfacción y sentido de pertenencia con la organización.
El Aprendizaje Experiencial es un modelo para potenciar los PEA (procesos enseñanza-aprendizaje), aplicable a programas de capacitación y formación en entornos presenciales y virtuales, que se fundamenta en el reflexionar sobre el hacer de manera cíclica.
El x-learning incluye además: técnicas de Debriefing, las TIC, el Aprendizaje Heurístico, la Metacognición, estimulando la creación de un PLE (Personal Learning Environment), incorporando principios de Andragogía, Paragogía, Heutagogía, con base en el Contructivismo y Conectivismo.
Las Escuelas y Universidades Corporativas desarrollan un desempeño superior de todos sus colaboradores de los diferentes niveles y funciones, logrando que la organización se mantenga en permanente aprendizaje, más aún en los entornos de cambio que vivimos, en tecnología y home office.
Una Universidad Corporativa es un factor clave para la satisfacción y retención de los colaboradores, apoyando sus objetivos profesionales, la productividad, estimulando el engagement. La organización se beneficia de un mejor entorno de trabajo, generando el aumento de la productividad.
La "Experiencia del Empleado" cobra cada vez mayor atención por las áreas de Talento Humano y las direcciones de las organizaciones que apuntan a dirigir sus esfuerzos con un enfoque en la persona, y este enfoque ve reflejado los resultados en niveles superiores de engagement y altos niveles de lealtad.
El COACHING es un proceso que desarrolla una relación con la finalidad de estimular el potencial de las personas orientadas a resultados, basado en conversaciones que utilizan preguntas poderosas que permiten "el darse cuenta", así como el "hacerse cargo". En estas conversaciones se aplica el Coaching No-Directivo, desde su purismo no se generan recomendaciones.
El MENTORING es una herramienta técnica que desarrolla una relación entre Mentor y Mentee o Protégé, con la finalidad de estimular el potencial de las personas orientadas a resultados superiores, basada en conversaciones que utilizan preguntas poderosas, reflexiones, la transferencia de conocimientos para el aprendizaje.
Agrega valor a la celebración de tu Aniversario Empresarial y hagamos de la conmemoración, una experiencia memorable, creando espacios de integración. Más allá de la celebración, crearemos la oportunidad para el RECONOCIMIENTO, enaltecer la GRATITUD, fortalecer la COHESIÓN, promover la FIDELIZACIÓN.
Acompañamos a tu grupo corporativo en los Viajes de Incentivo agregando actividades de integración en el marco turístico, generando gratas experiencias que hacen de cada viaje, una experiencia memorable, así como aprendizajes, que fortalecerán la cercanía y la lealtad a la marca.
Late Café Live es un programa para Facilitadores Experienciales para compartir un buen café, hablando de temas que nos interesan en nuestro campo de desarrollo en la gestión del talento humano, en el desarrollo de habilidades y competencias, en el desarrollo de grandes oportunidades.
Un espacio complementario: After Office Virtual para mantener la unión, estimular y generar bienestar a tu equipo evitando el burnout. Que la tecnología nos una, no que nos distancie. Este espacio social es ideal para apoyar la gestión de retención del talento humano en las organizaciones.
